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7月9日-10日，森田公司組織員工前往北京金隅鳳山培訓中心開展了為期兩天的拓展訓練并攀登了八達嶺水關長城，參觀了北京奧林匹克公園。 
7月9日上午5點，公司員工乘坐大巴車風雨無阻前往此次拓展訓練的目的地——金隅鳳山，安排好食宿之后，本次拓展訓練正式開始。 
首先，本次拓展訓練的馬教練激情開場，活躍氣氛，拉近教練與學員之間的距離，使隊員進入輕松的狀態；調動學員參與積極性，增加彼此了解、相識、溝通；互動游戲讓學員自我感悟，體會團隊融合的重要性。 
然后，馬教練將所有人員分成了2組，各組分別推選出隊長、副隊長、安全員等人，并為本組起隊名、編口號、定隊歌、畫隊旗。本次拓展訓練的兩組分別為勇士隊和閃電隊，團隊初建，合理分工、團結協作，凝聚團隊戰斗力；提高團隊士氣，激發隊員斗志，感受團隊榮譽重要性；開始了精彩紛呈的大比拼。 
【極速60秒】在30分鐘內，每個小組有若干次進場的機會，每次進場時間為60 秒，在60秒鐘內要求把圓圈內30張卡片的數字信息全部從小到大按順序準確無誤地交給教練，圓圈內只能有一位學員，如果下一個學員要求進入，前一個學員必須馬上出來。在該項目中要員工們認識到高效的溝通與執行是成功的關鍵；強調團隊的信息與資源共享；點對面的多樣溝通技巧，團隊成員間的有效溝通與策劃能力；目標分解，責任到人，分工合作；群策群力，尋求簡便有效解決問題的方法；理解不同團隊領導風格給大家帶來的影響。 
【信任摔背】每位員工輪流上到背摔臺，背摔隊員背向隊友雙腳后跟1/3出臺面，身體重心上移盡量垂直水平倒下去，下面的隊員安全把他接住放到地面即為完成。在這個項目中讓員工體會信任在同事、公司、社會中重要性，信任他人的時候，就會贏得他人的信任；體會責任，當你對別人、對團隊付出后，也會得到團隊的幫助與支持；建立換位思考的意識，站在對方的角度思考問題，架起相互之間理解的橋梁；通過隊友肢體配合，拉進隊友間的距離，實現情感溝通，加深彼此了解；增進信任，達成共識。 
【七巧板】模擬企業單位的七個部門，利用5套七巧板做道具，各小組通過資源整合、信息交流，最終完成小組及團隊目標，實現團隊利益最大化的共贏局面。在這個項目中培養團隊成員主動溝通的意識，體驗有效的溝通渠道和溝通方法；強調團隊的信息與資源共享，通過加強資源的合理配置來提高整體價值； 體會團隊之間加強合作的重要性，合理處理競爭關系，實現良性循環； 培養市場開拓意識，更新產品創新觀念； 培養學員科學系統的思維方式，增強全局觀念。 
總結發言，通過這次拓展訓練，大家在一天里共同克服了一個又一個的困難，增強了對彼此的了解。這對于員工在今后的工作中樹立相互配合、互相支持的團隊精神和整體意識，增加相互間的溝通和信息交流等都是很有益處的。訓練中的每個項目都讓員工領悟到不少日常工作中應當注意到的細節和靈活性，讓員工在訓練中體悟，在體悟中受益，這次拓展訓練給了我們一次難忘的經歷，更給了我們一筆寶貴的精神財富。 
7月10日，前往北京八達嶺水關長城、北京奧林匹克公園 
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